Cuáles son los porcentajes de aportación de los trabajadores y de las compañías frente al Seguro Social?
Por qué causas termina el contrato individual de trabajo?
Cuál es la definición de desahucio?
En qué consiste la bonificación por desahucio?
En qué consiste la indemnización, si el empleador despidiere intempestivamente al trabajador?
Qué porcentaje de las utilidades líquidas el empleador o empresa debe reconocer en beneficio de sus trabajadores?
Qué se entiende por utilidad líquida?
Cómo define el Código de Trabajo al contrato individual de trabajo?
Cuál es la clasificación del contrato de trabajo?
Cuándo el contrato es expreso?
En qué tiempo se establece a la estabilidad mínima?
Qué tiempo de prueba podrá señalarse cuando se celebre un contrato por primera vez?
Qué limitación establece la legislación laboral ecuatoriana con respecto a que el empleador mantenga en su nómina a trabajadores con contrato a prueba?
En qué tiempo y ante que autoridad deben registrarse los contratos que se celebren por escrito?
Quién asume la responsabilidad por los riesgos provenientes del trabajo?
Según la legislación laboral ecuatoriana, de cuántas horas se compone la jornada máxima de trabajo en el Ecuador?
Cuándo el trabajador tiene derecho a gozar de sus vacaciones?
Qué tratamiento con respecto a las vacaciones debe darse a aquellos trabajadores que hubieren prestado servicios por más de cinco años en la misma empresa o al mismo empleador?
Puede el trabajador acumular sus vacaciones?
Qué trabajadores no tendrán derecho a utilidades?
Qué trabajadores están exonerados del pago de utilidades?
En qué consiste la decimatercera remuneración o bono navideño?
Qué condicionante establece la legislación laboral ecuatoriana para tener derecho a la jubilación patronal?
En qué términos podrá percibir el jubilado su pensión mensual?
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